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      1. 績效管理系統對連鎖型企業的重要性

        來源:IT產業網 作者: 日期:2018-03-15 編輯:admin       發送給好友     打印     收藏    返回首頁    

        在眾多類型的企業當中,連鎖型企業的人力資源管理最為復雜,它們具有較其他類型企業更難以管理的特點,比如員工群體中從事一線基礎崗位的人數占比較高、人員流動率頻繁、、基礎崗位工作內容同質化程度高、門店數量多、分布廣、人員分散等。通常情況下,該類型企業的HR在進行人力資源管理的難度更大,也更具挑戰性。比如,在績效管理方面,流程過于繁雜且缺乏規范性,給HR帶來統計上的困難;一線員工普遍對職業發展無規劃意識,組織進行的績效規劃員工缺乏熱情和主動性,根本無法落實;人力資源部門缺乏工作體系,在進行員工發展規劃方面瑕疵嚴重,這一系列問題都在制約著績效管理在連鎖企業中存在的價值。

         
          由此看出,連鎖企業甚至比一般型企業對績效管理系統的需求更為迫切。作為一名連鎖型企業HR,曾經也是感受到了以上問題對企業管理與發展造成的負面影響。后來,經過人事部門2個月左右的調研分析,最終選擇了一款HRoot排名第一的人力資源管理軟件i人事來協助企業進行的整體人力資源管理。
         
          i人事,不僅僅是一款專業的績效管理系統,更是一款功能全面的人力資源管理軟件。無論在HR工作效率的提升方面,還是員工流失率的降低表現,可以說它為企業帶來實質性的突破已經無法用金錢衡量。在經過一年多的使用之后,已經成效顯著,具體表現在:
         
          1.自主績效管理辦法
         
          觸發“全員參與管理”熱情,通過i人事,考核內容與標準不再由企業安排,員工可自我發起與自身能力相匹配的考核方案,通過手機端完成自評、直屬領導追加他評,HR直接在后臺看到考核標準與結果,一鍵歸檔。不僅HR效率提高,員工日常工作的積極性也明顯有所轉變。
         
          2.隨時隨地在線培訓
         
          對于連鎖型企業,員工培訓的重要性不言而喻。以往,幾位培訓師全國巡回,不僅差旅費用高昂,時間上也極為緊迫。現在,員工通過i人事app進行在線培訓,不受地域、時間限制;培訓資料上傳至系統,可反復回看,員工隨時隨地學習,企業省成本。員工經過一年多專業性的培訓,能力大幅度提高,業績指標也經常超額完成,干勁更足,流動性也明顯降低了。
         
          3.落實企業文化重要性
         
          曾經,由于門店分散而導致企業精神無法落實到基層員工,導致員工與企業的距離越來越遠,粘性的缺失造成越來越多的人員流失,不僅具有忠誠度的員工難以培養,更給HR招聘工作造成不小壓力。而現在,HR與員工都可以通過不同端口(PC端、手機端同步)登錄,員工手機即是一個自我工作管理平臺,隨時接收企業公告、生日祝福、入職紀念日提醒等,更可以隨時隨地與企業進行互動,與企業粘性的提高讓員工愿意為企業貢獻自己的力量。
         
          所以說,在連鎖企業,要想提高員工績效,減少人員流失,HR們不僅要在績效管理系統的選擇上極為用心,更是要把影響到績效問題的方方面面了解透徹,從根源提高員工工作積極性,樹立正確的職業發展目標。i人事,深入到員工職業生涯的方方面面,為員工的生命周期管理以及HR對全國范圍門店的部署進行有序、智能、全方位的打造,從源頭解決HR管理難題。
         
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