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      1. 百度CFO:實現自我價值更要快樂

        來源:中國經營報 作者: 日期:2016-12-30 編輯:admin       發送給好友     打印     收藏    返回首頁    

        作者: 李娜

         
        初見李昕晢,瞬間被她的笑容感染了。
         
        作為百度的CFO,在競爭激烈、瞬息萬變的互聯網行業,她的思維方式和對工作生活的感知無疑是睿智的;而作為一位企業女性領導者和一位母親,她卻說每個人都只有自己的一生,要追求自我價值的實現,更要快樂。
         
        在人生的長河中,我們有幸在一個細小的支流中觸碰到她的視角和經驗,或啟迪、或釋惑、或無感,終歸是一種溫度。
         
        視野和決策
         
        與一般女性相比,李昕晢的經歷稱得上低調而華麗。
         
        有著美國通用汽車公司14年的海外工作經歷;連續當選過福布斯“全球最具影響力女性”等殊榮;任菲利普莫里斯獨立董事,成為第一位擔任這一職務的中國女性;穿越過北極最危險的地帶,甚至簽訂過生死協議,在穿越過程中她經歷了險些落水、右眼因極寒的原因短暫失明,而與她同組的四個女性全都是極限運動家……圈圈光環帶給李昕晢的恐怕不僅僅是對過往的肯定,更重要的是視野、判斷以及能力的開拓。
         
        李昕晢是2008年加入百度的,出任百度公司首席財務官(CFO),負責財務運營。
         
        從國外轉戰國內初期,李昕晢遇到了第一個坎兒。
         
        百度的員工基礎、職業培訓、文化、習慣等等與國外比都有著非常大的差別,然而快速變化的行業環境容不得你猶豫不決,李昕晢給自己的要求是以開放、寬容、學習的態度,將她的海外工作生活經驗與百度文化逐步去融合。
         
        從另一個層面上講,“必須要打破鴻溝,迅速向年輕人靠攏”,因為年輕人是互聯網的主力用戶,必須要跟年輕人對話,他們的喜好代表著當下的趨勢。
         
        在李昕晢看來,對于快速變化的企業,一方面是理解市場,讓自己變得更加成熟、扎實和穩健;另一方面是定義自己的未來,這個未來的方向到底在哪里,她認為這永遠是一個挑戰。
         
        作為百度CFO,李昕晢說:“你的視野決定了你的決策質量。當遇到一個問題的時候,視野越開闊,知道東西越多,答案自然就有了;如果看的面特別窄,就會非常痛苦,找不著答案。因此,處理的事情越多,信息量和視野就越開闊,這對企業的決策非常重要。”
         
        高效率和不放棄
         
        這些年,李昕晢養成了一個習慣,“就是現在講這件事,一會兒要講一個財務報表的事情,再一會兒又講的是政府的政策問題,一天之內要轉化無數個話題。”
         
        但正是這樣高效率的工作,讓李昕晢在角色轉變的一瞬間,就能夠抓住問題的核心,然后進行非常果斷的決策,在幾分鐘之內就搞定一件事情。
         
        “這種能力是長期錘煉積累出來的,這也是一個不斷自我學習和自我升華的過程。”李昕晢直言,“要是這個事你總是猶豫不決想三個禮拜,你的效率就低,而且在這個過程中你會產生焦慮感。”
         
        作為企業女性領導者要想被人尊敬,很大程度上需要對自己有非常高的要求和標準,同時能力也要非常強。李昕晢便是其中之一。
         
        百度的員工都知道李昕晢對工作的要求非常高,在她看來,標準高其實一定程度上是在打造優秀的員工、打造優秀的企業。
         
        李昕晢認為,女性具有一種堅韌的性格,就是堅決不放棄,有時候甚至比男性更堅韌。在一定程度,女性忍耐寒冷、各種苦難的能力都要比男性強,這或許是李昕晢的切身體會。
         
        “放棄是任何人都可以做的選擇,但是人與人之間的差別就是‘我不放棄’,因為我知道可以隨時選擇放棄,但是你選擇不放棄,就可能讓你成為領導者。”李昕晢說。
         
        總得來說,李昕晢認為,高標準、高效率以及堅持不放棄,是一個領導者的基本素質,如果女性能夠在這幾方面做得到位、出色,也可以成為好的領導。對于作為CFO參加《中國經營報》舉辦的2016年(首屆)中國女性領導力論壇,她說:“女性話題我覺得自己責無旁貸,我愿意擔當起企業這方面的工作。”
         
        當然一個人的精力是有限的,需要取舍,也需要對時間進行分配。
         
        李昕晢經常跟員工講,面對這樣一個嚴峻競爭、不斷變化的行業,大家是一個團隊,要像兄弟姐妹一樣背靠背站著,一定要保證公司沒有盲點,要去看、去發現別人沒有看到的東西,保證企業是一個完整穩健的步調。
         
        女性自我價值選擇
         
        百度員工平均年齡只有26歲,差不多有一半是女性。
         
        這些女員工無論處在人生何種發展階段,在生活中扮演什么樣的角色,李昕晢認為都可以很好地進行事業發展。
         
        大家都有職場選擇權,但是在進步和發展上面,女性到了高階占比就低了,“問題不在于大家最初是否有同樣的機會,而是在后來的發展會有差距。”
         
        生命還是要有自己的價值。“你的父母有他們的一輩子,你有你的一輩子,你的子女會有他們的一輩子”,李昕晢覺得,女性還是要對自己嚴格一些、要求高一些,這樣就不會因為眼前的事情困惑,不會因為困惑而影響工作,進而迷失最初的夢想。
         
        在李昕晢看來,每個人對自我價值追求的權利是平等的,只要不放棄,永遠記住一點,瞄著快樂、自我價值的實現,就不會迷失方向,就不會被眼前的事情困擾。而這些困擾都是我們人生過程中的一個階段、一種體驗。
         
        當然,企業同時也要營造開放平等的氛圍和寬松的管理環境,為員工的發展、晉升提供機會,李昕晢表示,百度是通過能力和貢獻來衡量一個員工的,而不是看背景、學歷、性別、年齡等。在百度是不用打卡的,因為百度是以目標任務驅動,而不是工作時長驅動的企業。當然也需要領導者管理目的清楚。
         
        社會賦予了女性一定地位和要求,女性在職場上的發展其實標準并不會降低,對女性的要求相對比較全能,但優秀企業需要優秀的女性企業管理者,年齡、知識、性別的不一樣,會產生不同的視角。
         
        女性領導者可以給企業帶來完全不同的視角、不同的管理方法,李昕晢認為這些對于一個完整、穩健、豐滿的企業是不可或缺的。
         
        在百度你就會經常看到這樣的場面,兩個“直男”往往會因為一行代碼或者是產品方向而爭得面紅耳赤,鬧到不對話。而如果這個團隊里有女性的RD(研發工程師)或者PM(產品經理),她們不以自我為中心,善于換位思考,善于溝通,而且務實,往往讓大家能夠很快地找到共識、達成一致的意見。
         
        在今天的O2O、電商、分享經濟里,女性是不容被忽視的巨大消費力量,任何一家以用戶導向為目標的企業都不會僅從男性的角度去做決策。
         
        今天的技術讓生活和工作融合得非常緊密。在李昕晢看來,工作和生活的平衡,歸根到底是一種態度,熱愛自己的工作,熱愛生活,生活中工作,工作中生活,兩者并非對立,兩者可以融合統一。
         
        雖然平時陪孩子的時間不多,但只要有機會李昕晢就多與孩子在一起,她說,做母親的也要告訴孩子,工作也是快樂的。GG
         
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